Corso preposto: 12 ore e aggiornamento biennale (Accordo Stato-Regioni 2025)

Chi è il preposto

È preposto chi, in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali, sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione (art. 2 D.Lgs. 81/08). Dalla Legge 215/2021 il datore di lavoro deve individuarlo e formarlo con un percorso dedicato.

Cosa prevede l'Accordo Stato-Regioni 2025

L'Accordo del 17 aprile 2025 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025) sostituisce quello del 2011 e per i preposti stabilisce:

• Corso di formazione da 12 ore, articolato in 4 moduli, aggiuntivo rispetto alla formazione generale e specifica da lavoratore, che resta un prerequisito.
• Aggiornamento ogni 2 anni, di almeno 6 ore (art. 37, comma 7-ter, D.Lgs. 81/08). Non può essere assolto con l'aggiornamento da lavoratore.
• Solo in presenza o in videoconferenza sincrona: la modalità e-learning è espressamente esclusa sia per il corso sia per l'aggiornamento.

Chi ha già fatto il corso con le vecchie regole

I corsi svolti con l'Accordo 2011 conservano credito formativo totale: non si ripete il corso base. Vale però la nuova cadenza: chi era stato formato da più di due anni doveva aggiornarsi entro il periodo transitorio, concluso a maggio 2026; chi era stato formato da meno di due anni segue la scadenza biennale. In pratica, oggi ogni preposto deve avere un aggiornamento di 6 ore non più vecchio di due anni.

Cosa succede se manca

La mancata formazione del preposto è sanzionata a carico del datore di lavoro e del dirigente (art. 55 D.Lgs. 81/08) ed è tra i primi documenti richiesti in caso di ispezione o infortunio.

Programma del corso da 12 ore

1. Modulo giuridico-normativo: ruolo e responsabilità del preposto, obblighi e sanzioni, rapporti con datore di lavoro, dirigenti, RSPP, RLS e medico competente.
2. Gestione e organizzazione della sicurezza: sistema di prevenzione aziendale, procedure, DPI, segnaletica, gestione delle emergenze.
3. Valutazione delle situazioni di rischio e controllo della corretta esecuzione da parte dei lavoratori: individuazione dei rischi, comportamenti non conformi, segnalazione e interruzione dell'attività.
4. Comunicazione e informazione: tecniche di comunicazione, sensibilizzazione dei lavoratori, gestione dei conflitti.

Aggiornamento biennale (6 ore)

Aggiorna i contenuti dei quattro moduli con riferimento alle novità normative e ai rischi dell'azienda; si svolge in aula o videoconferenza sincrona.

Verifica e attestato

Test finale di apprendimento. Attestato PDF con QR di verifica, valido su tutto il territorio nazionale, scaricabile dall'area riservata.